影像科位列医院有年终奖最多附属医院第三名：realy or not?

在所医院管理工作的曾和伙伴们都告诉他，大部分公立所医院的年终奖都是教职员统一发放，不存在单独科楼内有。而且，年终奖的总金额，大部分公立所医院也都是通用的，显然不患寡而患不均。不除外部分所医院，比如说是民营所医院，按照绩效考核来发放年终奖，坚信影像科妥妥的能进前十强。

根据一份来自HIA《中会华人民共和国首部公立所医院成本高份文件》原始数据，CT楼内以极高152%的成本高收入率高居榜首；此外，第二名为MRI楼内，成本高收入率为135%；第三名为激光楼内，成本高收入率为130%。

原始数据比如说：HIA《中会华人民共和国首部公立所医院成本高份文件》

同时，在所医院各科楼内的支出高统计中会，CT楼内的管理人员成本高为28%，MRI楼内的管理人员成本高更高，仅为22%，激光楼内的管理人员成本高略高，大幅提高49%。

原始数据比如说： HIA《中会华人民共和国首部公立所医院成本高份文件》

在成本高收入率高居所医院前二名的CT楼内及MRI楼内，管理人员成本高却欠缺百分三十。可见，CT楼内及MRI楼内的医务管理人员并不一定是一群吃苦耐劳、乐于奉献、任劳任怨的好同志，以如此高的成本高揭示了如此高的收入。

以上原始数据还是2014年统计原始数据。从那时起，CT/MR/激光等影像检查逐年减高、而检查费大幅减高的大生存环境下，影像科利润在所医院各科楼内利润排名依然居前，仍然为所医院揭示了大多的收入。但是有些所医院领导还把影像科认定中卫或者三线科楼内，奖金分配都只高于其他科楼内，这种或多或少划分情况下说明所医院管理者的目光短浅、管理方式落后。

在完善医护基础中会，影像科的地位并不一定应该是重中会之重。2021年河南郑州的两场大雨，多家三甲所医院因为影像科电子系统淹没，导致所医院停诊。据某一位副校长介绍——“所医院的大型检测电子系统还包括核磁、ct以及核心的抢救电子系统因在地下淹没，是以外进一步趋于稳定医护最大者的阻碍“，充分说明影像科在所医院的层面。

所以，一个非常重视影像科的所医院，该院的整体医护技术实力才能长期、持久、稳健的其发展进步。

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